Senior executives często czują się przytłoczeni przez zmiany i wybory, z jakimi się konfrontują im bardziej zbliżają się do wieku przedemerytalnego.

Dla wielu z nich, zakończenie pracy może oznaczać znaczną utratę statusu, wyzwań, satysfakcji z pracy i odpowiedzialności. Już sama świadomość potencjalnej straty może powodować pojawienia się negatywnych emocji i frustracji w bieżących relacjach. Praca z coachem specjalizującym się w tematyce zarządzania wiekiem skoncentrowana jest na psychologicznym i emocjonalnym przygotowaniu do zmiany.

Senior coaching polega na wsparciu pracownika w planowaniu i dostosowaniu się do zmian, jakie pojawiają się w momencie wejścia w wiek przedemerytalny.

 

Aby uzyskać więcej informacji, zapraszam do kontaktu:
Iwona Kuś tel. 600 916 718, e-mail: iwona.kus@inplace.pl; www.inplace.pl